ONC Newsletter February 2022
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Hong Kong
| 法律新知 | ||
| 企業融資 | ||
| • | 修訂組織章程文件以反映經修訂上市規則下核心的股東保障水平 | |
| 公司及商業 | ||
| • | 香港的開放式基金型公司制度 | |
| 資本市場 | ||
| • | 聯交所及金管局就中介人的虛擬資產相關活動刊發聯合通函 | |
| 僱傭、私隱及歧視 | ||
| • | 疫苗通行證、《僱傭條例》的建議修訂及在新法例通過前，僱主可否解僱未接種疫苗並因疫苗通行證安排而無法上班的僱員？ | |
| 新興科技及網絡法 | ||
| • | 加密貨幣及相關法例更新 | 去中心化的需要 | 網絡 3.0 | |
| 建築 | ||
| • | 建築糾紛的抽樣問題：如何平衡公平與效率？ | |
| 仲裁 | ||
| • | 根據空頭支票進行的訴訟應否就貸款協議載有仲裁條款而擱置？ | |
| 競爭法例及實務 | ||
| • | 民事訴訟的被告人能否以原告人違反第一行為守則為抗辯理由？ | |
| 保險及人身傷亡 | ||
| • | 假如我超時工作昏倒，可以追討僱員補償嗎？ | |
| 本所動態 | ||
| • | 柯伍陳律師事務所將舉辦網上講座從僱傭法角度講解第五波疫情下的新防疫措施 | |
| • | 胡慶業律師獲深圳國際仲裁院聘任為仲裁員 | |
| • | 衞紹宗律師為 ListCoPRO 的網上講座講解有效的上市公司防貪政策 | |
| • | 李展鵬律師為工業傷亡權益會講解人身傷害索償 | |
| • | 朱喬華律師及李俊江律師為《香港律師》及 Lexology 合撰文章探討離婚時加密貨幣的法律問題 | |
| 法律新知 | ||||||||||
| 企业融资 | ||||||||||
| • | 修订组织章程文件以反映经修订上市规则下核心的股东保障水平 | |||||||||
| 公司及商业 | ||||||||||
| • | 香港的开放式基金型公司制度 | |||||||||
| 资本市场 | ||||||||||
| • | 联交所及金管局就中介人的虚拟资产相关活动刊发联合通函 | |||||||||
| 雇佣、私隐及歧视 | ||||||||||
| • | 疫苗通行证、《雇佣条例》的建议修订及在新法例通过前，雇主可否解雇未接种疫苗并因疫苗通行证安排而无法上班的雇员？ | |||||||||
| 新兴科技及网络法 | ||||||||||
| • | 加密货币及相关法例更新 | 去中心化的需要 | 网络 3.0 | |||||||||
| 建筑 | ||||||||||
| • | 建筑纠纷的抽样问题：如何平衡公平与效率？ | |||||||||
| 仲裁 | ||||||||||
| • | 根据空头支票进行的诉讼应否就贷款协议载有仲裁条款而搁置？ | |||||||||
| 竞争法例及实务 | ||||||||||
| • | 民事诉讼的被告人能否以原告人违反第一行为守则为抗辩理由？ | |||||||||
| 保险及人身伤亡 | ||||||||||
| • | 假如我超时工作昏倒，可以追讨雇员补偿吗？ | |||||||||
| 本所动态 | ||||||||||
| • | 柯伍陈律师事务所将举办网上讲座从雇佣法角度讲解第五波疫情下的新防疫措施 | |||||||||
| • | 胡庆业律师获深圳国际仲裁院聘任为仲裁员 | |||||||||
| • | 卫绍宗律师为 ListCoPRO 的网上讲座讲解有效的上市公司防贪政策 | |||||||||
| • | 李展鹏律师为工业伤亡权益会讲解人身伤害索偿 | |||||||||
| • | 朱乔华律师及李俊江律师为《香港律师》及 Lexology 合撰文章探讨离婚时加密货币的法律问题 | |||||||||