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劳动与就业业务组

在过去几年中,雇佣关系经历了越来越多的审查,并发生了巨大的变化。 不断演变的工作场所趋势、新出现的判例法、对合规性的日益重视以及隐私权范围的变化,都使得企业有必要关注影响劳动和就业的法律。 在美国,跟上这些法律的步伐是一项挑战,因为劳动和就业法领域是一个由州法和联邦法组成的复杂而又环环相扣的网络。 每个州都有自己的一套法律,此外还受州联邦监管机构的管辖,包括劳工部、国家劳资关系委员会和平等就业机会委员会,以及根据地理区域设立的联邦巡回法院系统。在国际上,了解每个国家特定的劳动和就业法律框架的最新情况同样具有挑战性,这使得跨国工作变得越来越困难。

Primerus成员所是由来自独立事务所的劳动与就业律师组成的国际团队,他们相互合作,为客户提供无缝、全面的跨司法管辖区服务。Primerus 的劳动与就业律师代表雇主和管理高管参与诉讼和行政程序、预防咨询和合规服务、审计和培训、合同起草、审查和执行以及争议解决。 人力资源专业人士和管理高管利用 Primerus 会员的服务,以驾驭影响雇佣关系的众多联邦、州和地方法律,并管理风险,避免旷日持久、代价高昂的诉讼。 这些服务均由 Primerus 会员公司提供,效率高且无需支付大型律师事务所的费用。

Primerus劳动与雇佣律师提供的代理领域包括:

联邦和州行政诉讼联邦、州和普通法雇佣侵权诉讼替代性争议解决有关合规性的建议和咨询管理培训合同和政策的准备与实施(如非竞争、非招揽、高管雇佣协议)回应员工投诉工会组织活动、不公平劳动行为指控和集体谈判协议诉讼告知联邦承包商平权行动的义务Primerus 律师代表许多私营和公共实体为根据以下联邦法律提出的索赔进行辩护:根据《民权法案》第七章(Title VII of the Civil Rights Act)/第 1981 条(Section 1981)提出的歧视、骚扰、不正当解雇和报复索赔辩护根据《美国残疾人法》(Americans with Disabilities Act)/《1973 年康复法》(Rehabilitation Act of 1973)的要求,辩护索赔并提供有关互动过程的建议。
  • 根据《就业年龄歧视法》提出的索赔辩护
  • 根据《公平劳动标准法》为工资纠纷提供辩护根据《雇员退休保障法》(ERISA)/《职业健康保险法》(COBRA)提出的索赔辩护、咨询和顾问服务有关遵守《家庭医疗休假法》的辩护、建议和咨询有关根据 USERRA 提出的兵役索赔的辩护、建议和法律咨询OSHA 和 OFCCP 行政指控第 1983 条法定和宪法索赔根据《全国劳工关系法》提出的索赔抗辩根据州反歧视法提出的机构指控和诉讼辩护Primerus劳动与就业法律业务部的律师随时准备在上述任何领域出现问题时提供协助。

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