工伤事故

州法律规定，如果工人在工作范围内受伤，他们有权提出工伤赔偿索赔。这些都是无过错制度，无论事故责任方是谁，工人都可以获得赔偿。但是，如果事故是由第三方造成的，他们可能有理由提出人身伤害索赔。

工伤事故后的工伤赔偿和其他法律诉讼可能会变得复杂。请聘请您所在地区的律师作为您的法律代表，帮助您了解所有的选择，并采取行动为您争取利益。

工伤赔偿

大多数（但不是所有）公司都必须投保工伤保险。您的雇主是否需要购买工伤保险，以及工伤保险是否涵盖您，取决于您所居住的州、雇主的规模、您的工作角色/分类等因素。

如果您符合条件，工伤赔偿会根据您所在的州提供伤残津贴（通常是您损失工资的一部分）、医疗和其他福利。

但是，工伤赔偿制度也有一些缺点。首先，领取工伤赔偿金的工人通常会丧失就工伤起诉雇主的权利，即使雇主存在过失并造成了工伤。

此外，在以下情况下，工人可能无权获得赔偿：

他们在醉酒或在工作范围以外的情况下受伤。

他们故意伤害自己。 符合工伤赔偿条件的工伤类型工伤赔偿涵盖大多数工伤。其中包括明显的工伤，例如：滑倒事故造成的骨折

火灾造成的烧伤接触危险化学品或材料引起的化学皮肤反应机械事故导致的割伤、撕裂伤和截肢由坠落的碎片造成的创伤性脑损伤接触化学品导致的眼睛损伤不当搬运造成的背部伤害但是，工伤赔偿甚至涵盖因工作接触而患病的工人。一个常见的例子是，工人因反复接触石棉而患上间皮瘤。工作中接触化学物质也可能会增加罹患某些癌症的风险。

在大多数州，重复性运动伤害也有资格获得工伤赔偿。例如，从事重复性工作的流水线工人可能会患上腕管综合症。或者，经常将手伸向头顶的油漆工可能会患上肩部损伤。这些伤害不是由单一事件造成的，但如果与工作有关，仍有资格获得工伤赔偿。

一些工人面临的挑战是如何证明他们的伤害是由于工作所致。专家证词、目击者陈述和其他证据对于帮助工人获得应得的福利至关重要。

第三方工伤索赔

在某些情况下，工人可以向雇主或同事以外的第三方提出索赔。例如，工人可以起诉导致工人受伤的机器制造商。

工人必须证明第三方存在过失，并且该过失导致了伤害和随后的损害，就像在其他人身伤害案件中一样。但如果胜诉，工人可以获得更充分的损害赔偿，以补偿他们的费用和损失。

如需讨论您是否有资格获得工伤赔偿或提出第三方索赔，请与当地的工伤赔偿律师联系。让 Primerus 帮您找到您所在地区合适的工伤赔偿律师。