Las leyes estatales otorgan a los trabajadores el derecho a presentar una reclamación de compensación laboral si sufren una lesión en el ámbito de su empleo. Se trata de sistemas sin culpa que permiten al trabajador obtener prestaciones independientemente de quién sea el responsable del accidente. Sin embargo, si un tercero lo causó, pueden tener motivos para presentar una demanda por lesiones personales.
La indemnización laboral y otras acciones legales tras un accidente laboral pueden complicarse. Asegúrese la representación legal de un abogado en su área para ayudar a guiarlo a través de todas sus opciones y tomar medidas que le consigan beneficios.
Compensación Laboral
La mayoría de las empresas, aunque no todas, están obligadas a tener un seguro de compensación laboral. Si su empleador está obligado a llevarlo y si le cubre depende del estado donde usted vive, el tamaño de su empleador, su papel de trabajo / clasificación, y más.
Si cumples los requisitos, la indemnización por accidente de trabajo te proporciona prestaciones por incapacidad (normalmente una parte del salario perdido), tratamiento médico y otras prestaciones en función del estado en el que vivas.
Pero el sistema de compensación de los trabajadores tiene algunos inconvenientes. Por un lado, los trabajadores que reciben prestaciones de compensación a los trabajadores generalmente pierden su derecho a demandar a su empleador por una lesión, incluso si el empleador fue negligente y causó la lesión.
Además, los trabajadores pueden no tener derecho a indemnización si:
- Sufrieron la lesión en estado de embriaguez o haciendo algo fuera del ámbito de su empleo.
- Se lesionaron intencionadamente.
- Se lesionaron intencionadamente.
Tipos de lesiones elegibles para la Compensación de Trabajadores
La compensación de los trabajadores cubre la mayoría de las lesiones sufridas en el trabajo. Entre ellas se incluyen lesiones obvias relacionadas con el trabajo como:
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- Huesos rotos por accidentes de resbalón y caída
- Quemaduras debidas a incendios
- Reacciones químicas de la piel por exposición a productos químicos o materiales peligrosos
- Cortes, laceraciones y amputaciones por percances con maquinaria
- Lesiones cerebrales traumáticas causadas por la caída de escombros
- Lesiones oculares por exposición a productos químicos
- Lesiones de espalda por levantamiento inadecuado
Pero la compensación de los trabajadores cubre incluso a los trabajadores que desarrollan una enfermedad relacionada con una exposición en el trabajo. Un ejemplo común es un trabajador que desarrolla un mesotelioma debido a la exposición repetida al amianto. La exposición a sustancias químicas en el trabajo también puede aumentar el riesgo de padecer ciertos tipos de cáncer.
Las lesiones por movimientos repetitivos también dan derecho a indemnización laboral en la mayoría de los estados. Por ejemplo, los trabajadores de cadenas de montaje que realizan tareas repetitivas pueden desarrollar el síndrome del túnel carpiano. O los pintores que constantemente extienden los brazos por encima de la cabeza pueden sufrir lesiones en los hombros. Estas lesiones no son el resultado de un único incidente, pero aún así tienen derecho a indemnización si están relacionadas con el trabajo.
El reto al que se enfrentan algunos trabajadores es demostrar que su lesión se debe a su trabajo. El testimonio de expertos, declaraciones de testigos oculares y otras pruebas pueden ser esenciales para ayudar a los trabajadores a obtener los beneficios que merecen.
Reclamaciones de terceros por lesiones laborales
En determinadas circunstancias, los trabajadores pueden presentar una reclamación de terceros contra una parte distinta de un empleador o compañero de trabajo. Por ejemplo, un trabajador puede demandar al fabricante de una máquina que falló y causó la lesión del trabajador.
Los trabajadores deben demostrar que el tercero fue negligente y que la negligencia causó la lesión y los daños subsiguientes, al igual que en cualquier otro caso de lesiones personales. Pero si tienen éxito, los trabajadores pueden recuperar una indemnización que les compense más plenamente por sus gastos y pérdidas.
Para discutir si usted es elegible para la compensación de trabajadores o para presentar una reclamación de terceros, hable con un abogado local de compensación de trabajadores. Deje que Primerus le ayude a encontrar el abogado de compensación de trabajadores adecuado en su área.